1.000+ Unternehmen vertrauen prodigy. Hier sind echte Geschichten, Zahlen und Video-Testimonials – direkt von den Geschäftsführern und HR-Verantwortlichen.
„Durch die Zusammenarbeit mit prodigy ist es uns gelungen innerhalb von nur 2 Monaten über 20 Bewerbungsgespräche zu führen und davon 2 Kandidaten einzustellen."
Weitere Fallstudien
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„Wir haben relativ schnell die ersten Gespräche geführt und inzwischen bereits nach wenigen Wochen 2 Top-Kandidaten eingestellt."
Im hart umkämpften Markt qualifizierte Fachkräfte finden – traditionelle Rekrutierungsmethoden brachten keine Resultate mehr, dringend benötigte Positionen blieben unbesetzt.
„Schnell viel höhere Zahl an Interaktionen mit Bewerbern – zwei in kürzester Zeit eingestellt."
MEBEDO suchte Software Engineers, traditionelle Methoden und Stepstone brachten kaum qualifizierte Bewerbungen. Hoher Bedarf, Personalmangel.
„Wir konnten innerhalb der ersten 6 Wochen die erste Mitarbeiterin aus meiner Region einstellen."
Tagesgeschäft und Wachstum gleichzeitig stemmen. Eigene Recruiting-Versuche brachten Bewerbungen, aber nicht die richtige Qualität.
„Alles lief schnell, reibungslos und professionell. Das Konzept ist wirklich gut ausgereift."
Ditec brauchte dringend Fachkräfte in spezialisierten technischen Bereichen. Bisherige Versuche blieben ohne Erfolg.
„Neben dem Kennenlernen geeigneter Kandidaten gab es noch weitere Nebeneffekte, die sich positiv herausgestellt haben."
Start-up mit begrenztem Budget. Viele Bewerber passten nicht aufs Profil oder hatten zu hohe Gehaltsvorstellungen.
„Wir haben wirklich gute und geeignete Kandidaten gefunden, die sich sehr schnell bei uns integriert haben."
Fachkräftemangel in der Softwareentwicklung mit Fokus auf Testautomatisierung.
„Ich könnte mir nicht vorstellen, dass es einen Grund gibt, wieso man das nicht auch anderen Unternehmen empfehlen könnte."
Onwards sucht Talente mit sozialen, analytischen und digitalen Kompetenzen, um die Transformation von Unternehmen mitzugestalten.
„Bis jetzt konnten wir bis auf eine offene Stelle alle Stellen besetzen. Wir sind sehr zufrieden."
Anzeigen brachten keine Reaktion, selbst auf LinkedIn. Bewerber unpassend oder zu hohe Gehaltsvorstellungen.
„Tatsächlich haben wir auch hier aus unserer Region 2 Kandidaten eingestellt – darauf wäre ich sonst gar nicht aufmerksam geworden."
Personalmangel + wenig Bewerbungen auf geschaltete Anzeigen für Projektleiter und Entwickler.
Und das ist nur ein Auszug
Hier siehst du eine Auswahl. Die für deine Branche relevantesten Cases zeigen wir dir gerne im persönlichen Gespräch.
Wir machen aus deiner Stelle die nächste Erfolgsgeschichte – schriftlich garantiert.
