Wachstum durch Employer Branding

Werde zum Arbeitgeber, bei dem sich Fachkräfte aktiv bewerben – nicht andersherum.

Wir bauen deine Arbeitgebermarke so auf, dass qualifizierte Talente sich bei Ihnen bewerben. Mehr Sichtbarkeit. Bessere Kandidaten. Dauerhaft.

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Rezension
DAS PROBLEM

 Mal ehrlich: Würdest du dich hier bewerben?

Wenn du bei min. drei dieser Punkte "oje" denken, verlieren Sie jeden Tag qualifizierte Bewerbungen - ohne es zu merken.
Google-Suche: ernüchternd

Keine Bewertungen, keine Presse, kein erkennbares Profil. Das Unternehmen existiert für Talente schlicht nicht.

Karriereseite wie 2014

Generische Texte, kein Gesicht, keine Geschichte. Kein Grund, warum man ausgerechnet hier arbeiten sollte.

Keine Gesichter, keine Geschichten

Wer arbeitet dort? Wie ist die Kultur? Fehlanzeige. Talente bewerben sich dort, wo sie Menschen sehen.

LinkedIn-Wüste

Kein Content, keine Reichweite, keine Sichtbarkeit. Mitbewerber bauen Communities – dein Unternehmen existiert kaum.

Kununu-Score unter 3,0

Schlechte oder keine Bewertungen sind ein rotes Signal. 73 % der Kandidaten prüfen das vor der Bewerbung.

Stellenanzeigen ohne Substanz

Anforderungslisten statt Versprechen. Kein „Warum wir" – kein Grund, sich zu bewerben statt bei 50 anderen.

Die Lösung: Employer Branding mit prodigy
Wir bauen deine Arbeitgebermarke systematisch auf - KI-gestützt, messbar, in 90 Tagen.
Vom leeren Profil zum Arbeitgeber, bei dem sich Talente aktiv bewerben.
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Unsere Leistungen

So machen wir dein Unternehmen zum Arbeitgeber-Magneten

Arbeitgebermarken-Analyse

Wo stehst du heute? Wir prüfen deine Online-Präsenz, Karriereseite, Social-Media-Auftritte und Arbeitgeberbewertungen – und identifizieren die größten Hebel.

Social Media Strategie

LinkedIn, Instagram, XING, Facebook, TikTok – wir entwickeln eine plattformspezifische Strategie, die deine Zielgruppe erreicht. Nicht generisch, sondern zugeschnitten auf dein Unternehmen und deine Branche.

Content-Erstellung

Von Employer-Branding-Posts über Mitarbeiter-Stories bis hin zu Video-Content und Kampagnen – wir erstellen alle Inhalte für dich. Professionell, authentisch und regelmäßig.

Karriereseiten-Optimierung

Deine Karriereseite ist oft der erste Berührungspunkt für potenzielle Bewerber. Wir optimieren sie so, dass aus Besuchern Bewerber werden – mit klarer Botschaft, authentischen Einblicken und einem einfachen Bewerbungsprozess.

Bewertungsmanagement

Kununu, Glassdoor, Google – Arbeitgeberbewertungen beeinflussen die Entscheidung von Bewerbern massiv. Wir helfen Ihnen, positive Bewertungen zu generieren und professionell mit Feedback umzugehen.

Monitoring & Reporting

Was nicht gemessen wird, kann nicht verbessert werden. Du erhältst regelmäßige Reports über Reichweite, Engagement, Bewerbungseingänge und die Entwicklung deiner Arbeitgebermarke.

PAKETE

Unsere Employer Branding Pakete

Drei Pakete für den Aufbau deiner Arbeitgebermarke – vom Einstieg bis zur vollen Präsenz. Alle Details und Preise erhältst du im kostenlosen Erstgespräch.

Basic Paket

Ideal für erste Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wettbewerbsanalyse
Professionelles LinkedIn-Unternehmensprofil inkl. Ersteinrichtung
Monatliche Content-Erstellung
Branchenspezifische Themenplanung
Netzwerkaufbau durch gezielte Direktansprache
Monatliches Reporting & Erfolgskontrolle
Preis auf Anfrage

Standard Paket

Beliebt
Ideal für deiner Aufbau einer starken Social Media Präsenz als Arbeitgeber
Alle Leistungen aus dem Basic-Paket
Multi-Channel-Bespielung: LinkedIn, Facebook & Instagram
Erhöhte Content-Frequenz
Community Management & Kommentarbetreuung
Erweiterte Reichweiten- & Zielgruppenanalyse
Preis auf Anfrage

Premium Paket

Maximale Reichweite mit professionellem Employer Branding
Alle Leistungen aus dem Standard-Paket
Professionelles Fotoshooting
Employer Branding Video (Produktion inkl. Schnitt)
Strategische Jahresplanung & Marken-Positionierung
Dedizierter Ansprechpartner & monatliches Strategie-Meeting
Preis auf Anfrage
175+ Mittelständische Unternehmen gewinnen Talente mit prodigy
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FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie schnell sehen wir Ergebnisse?
Erste Sichtbarkeitsverbesserungen innerhalb von 4–6 Wochen. Messbare Steigerung der Bewerbungseingänge typischerweise nach 2–3 Monaten.
Müssen wir selbst Content erstellen?
Nein. Wir übernehmen die komplette Content-Erstellung – von der Strategie bis zum fertigen Post. Du gibst nur die finale Freigabe.
Was bringt uns Employer Branding konkret?
Unternehmen mit starker Arbeitgebermarke bekommen 2–3x mehr qualifizierte Bewerbungen und besetzen Stellen bis zu 40% schneller. Das senkt deine Recruiting-Kosten dauerhaft.
Können wir Recruiting und Employer Branding kombinieren?
Absolut – und das empfehlen wir sogar. Recruiting löst dein akutes Problem, Employer Branding verhindert, dass es wiederkommt. Spreche uns auf ein Kombinationspaket an.
Wir sind ein kleines Unternehmen mit 20 Mitarbeitern. Ist das für uns relevant?
Gerade für kleinere Unternehmen ist Employer Branding entscheidend – denn du konkurrierst mit großen Konzernen um dieselben Fachkräfte. Eine starke Arbeitgebermarke gleicht den Größennachteil aus.
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