KI-basiertes Active Sourcing

Offene Stellen besetzen —
bis zu 45 % schneller
als klassisches Recruiting.

prodigy besetzt Stellen KI-gestützt innerhalb von 6-8 Wochen -  für mittelständische Unternehmen, die nicht warten können. Mit Besetzungsgarantie und kostenloser Nachbesetzung in der Probezeit.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren →Vakanzkosten berechnen
Rezension
DAS PROBLEM

Was dich jede unbesetzte Stelle wirklich kostet

Stagnierende Umsätze

Unrealisierte Umsätze wachsen, während die Kapazität für neue Projekte und Kunden schrumpft. Jede Woche ohne die richtige Fachkraft kostet dich bares Geld.

Überlastetes Team

Das Stresslevel bei deinen bestehenden Mitarbeitern steigt. Die Motivation sinkt. Im schlimmsten Fall verlierst du nicht nur die offene Stelle – sondern auch die Kollegen, die die Mehrarbeit auffangen.

Qualitätsprobleme

Deadlines geraten ins Wanken. Die Qualität leidet unter dem Zeitdruck. deine Kunden merken das – und deine Wettbewerber auch.

1.950 €
Durchschnittlicher Vakanzschaden pro Woche
bei einer mittelständischen Position – meist höher als die klassischen Recruiting-Kosten zur Besetzung.
Der Unterschied

Klassisches Recruiting vs. prodigy

Wir arbeiten anders – und bekommen andere Ergebnisse.

Klassisches Recruiting
✕Unqualifizierte Kandidaten
✕4–6 Monate Suchdauer
✕25–30% vom Jahresgehalt
✕Kein Rückgriff bei Fehlbesetzung
✕Keine Garantie auf Erfolg
Recruiting mit prodigy
✓Vorqualifizierte Fach- und Führungskräfte
✓Einstellung in 6–8 Wochen
✓Transparenter Festpreis – bis zu 45% günstiger
✓Kostenlose Nachbesetzung
✓Besetzungsgarantie
EMPFEHLUNG
SO FUNKTIONIERT’S

In 5 Schritten zur Besetzung deiner Stelle mit Wunschkandidaten

1. Onboarding & Analyse

Gemeinsam definieren wir dein Anforderungsprofil, optimieren dein LinkedIn-Profil und starten die Zielgruppenanalyse.

2. Active Sourcing & Multi-Channel

Wir identifizieren passende Kandidaten über LinkedIn, Stellenportale und Social Media Kampagnen – aktiv und KI-gestützt.

3. Vorqualifizierung

Jeder Kandidat wird durch strukturierte Interviews und KI-Analyse vorgeprüft – für 99% Übereinstimmung mit deinen Anforderungen.

4. Kandidaten-Präsentation

Du erhältst detaillierte 360°-Kandidatenprofile in deinem digitalen Kundenportal – mit voller Transparenz über den gesamten Prozess.

5. Besetzung & Nachbetreuung

Nach der erfolgreichen Einstellung begleiten wir dich weiter. Falls es in der Probezeit nicht passt: kostenlose Nachbesetzung.
PAKETE

Unsere Recruiting-Pakete

Drei Pakete, ein Ziel: Die richtige Fachkraft für dein Unternehmen. Alle Details und Preise erhältst du im kostenlosen Erstgespräch.

Basic Paket

Schnelle Besetzung. Für dringende Einzelbesetzungen.
KI-basiertes Active Sourcing
Bewerbermanagement
Besetzungsgarantie
Grundlegende Vorqualifizierung
Gezielte Direktansprache
Persönlicher Ansprechpartner
Preis auf Anfrage

Standard Paket

Beliebt
Stellen nachhaltig mit passenden Top-Talenten besetzen.
Alle Leistungen aus dem Basic-Paket
Nachbesetzung in der Probezeit
Erweiterte Vorqualifizierung
Detailliertes Stellen-Martching
Digitales Kundenportal
Strategie-Optimierung
Preis auf Anfrage

Premium Paket

Für Unternehmen, die langfristig wachsen wollen.
Alle Leistungen aus dem Standard-Paket
Multi-Positionen mit Rabattstaffel
Wiederkehrender Personalbedarf
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Auswertungen & Analyse
Dedizierter Ansprechpartner
Preis auf Anfrage
Zahlen & Fakten

175+ Partnerunternehmen wachsen mit prodigy

Zahlen, die wirklich zählen – aus über 4 Jahren Recruiting für den Mittelstand. Hunderte Unternehmen haben mit prodigy  Wunschkandidaten eingestellt.

Mehr erfahrenKostenlose Beratung

175+

Partnerunternehmen

5.000+

generierte Bewerbungen

310+

besetzte Stellen

6-8

Wochen bis zur Einstellung
„Wir haben relativ schnell die ersten Gespräche geführt und tatsächlich inzwischen bereits nach wenigen Wochen 2 Top-Kandidaten eingestellt.“
Ania Koch von der CADENAS GmbH
Ania Koch
Director Strategic Recruiting & Human Relations, CADENAS GmbH
Bis jetzt konnten wir bis auf eine offene Stelle alle Stellen besetzen. Wir sind sehr zufrieden und können es sehr weiterempfehlen.
Michael Dietrich von der CIM GmbH
Michael Dietrich
HR & Office Management, CIM GmbH
„Man merkt die Erfahrung: Alles lief schnell, reibungslos und professionell. Das Konzept ist wirklich gut ausgereift, das Onboarding war angenehm und die verwendeten Tools waren leicht zu bedienen.“
Sabrina Nohr von nemetris
Sabrina Nohr
HR Management, nemetris GmbH
„Wir haben relativ schnell die ersten Gespräche geführt und tatsächlich inzwischen bereits nach wenigen Wochen 2 Top-Kandidaten eingestellt.“
Ania Koch von der CADENAS GmbH
Ania Koch
Director Strategic Recruiting & Human Relations
„Bis jetzt konnten wir bis auf eine offene Stelle alle Stellen besetzen. Wir sind sehr zufrieden und können es sehr weiterempfehlen.“
Michael Dietrich von der CIM GmbH
Michael Dietrich
HR & Office Management
„Wir haben relativ schnell die ersten Gespräche geführt und tatsächlich inzwischen bereits nach wenigen Wochen 2 Top-Kandidaten eingestellt.“
Ania Koch von der CADENAS GmbH
Ania Koch
Director Strategic Recruiting & Human Relations
„Man merkt die Erfahrung: Alles lief schnell, reibungslos und professionell. Das Konzept ist wirklich gut ausgereift, das Onboarding war angenehm und die verwendeten Tools waren leicht zu bedienen.“
Sabrina Nohr von nemetris
Sabrina Nohr
HR Management
Bis jetzt konnten wir bis auf eine offene Stelle alle Stellen besetzen. Wir sind sehr zufrieden und können es sehr weiterempfehlen.
Michael Dietrich von der CIM GmbH
Michael Dietrich
HR & Office Management
„Wir haben relativ schnell die ersten Gespräche geführt und tatsächlich inzwischen bereits nach wenigen Wochen 2 Top-Kandidaten eingestellt.“
Ania Koch von der CADENAS GmbH
Ania Koch
Director Strategic Recruiting & Human Relations, CADENAS GmbH
“Mit prodigy haben wir schon die ersten Kandidaten im finalen Prozess und freuen uns schon danach weiter auf gemeinsame Projekte.”
Treffen bei RMStegos vor ORt
Markus Wismath
Vertriebsmanager, RMStegos GmbH
„Wir freuen uns über die tatkräftige Unterstützung von prodigy, um uns weniger von den bekannten Headhuntern abhängig zu machen. Dadurch sind wir ebenfalls günstiger gefahren, als mit den herkömmlichen Methoden.“
Treffen mit Lukas Högger von infinigate
Lukas Högger
Vice President HR Europe, Infinigate Holding AG
"Wir haben wirklich gute und geeignete Kandidaten gefunden, die sich sehr schnell bei uns integriert haben, sehr wissbegierig sind und auch sehr schnell ihre neuen Aufgaben angenommen haben. Sie arbeiten von der ersten Minute an selbstständig. Das hat sich echt gelohnt."
Treffen bei der IT des Bezirks Oberbayern GmbH
Sascha Bamberg
Bereichsleiter Personalmanagement,
IT des Bezirks Oberbayern GmbH
“Wir haben schon die ersten Top-Kandidaten für unsere erste Stelle und sind gerade dabei, die nächsten Stellen über prodigy aufzusetzen und anschließend zu besetzen.”
Matthias Blaurock von MEBEDO und Elektromanager
Matthias Blaurock
Geschäftsführer, MEBEDO GmbH
“Unsere Learnings waren: Erhöhung der Fitness in den Erstgesprächen und überhaupt im Recruiting wieder Fuß zu fassen. Gleichzeitig wurde uns dadurch auch klar, wer wirklich unsere zukünftigen Mitarbeiter sein sollen.”
Lars C. Brodersen von Demirtag Consulting
Lars Brodersen
Chief Operating Officer, Demirtag Consulting GmbH
“Hoch qualifizierte Kandidaten, Profile entsprachen weitgehend unseren Anforderungen. Es wurden schnell die ersten Gespräche geführt & nach wenigen Wochen bereits die Stelle besetzt.”
Onward Partners Kundenbild
Simone Lüke
Manager Processes & HR, Onward GmbH
„Wir haben relativ schnell die ersten Gespräche geführt und tatsächlich inzwischen bereits nach wenigen Wochen 2 Top-Kandidaten eingestellt.“
Ania Koch von der CADENAS GmbH
Ania Koch
Director Strategic Recruiting & Human Relations, CADENAS GmbH
„Man merkt die Erfahrung: Alles lief schnell, reibungslos und professionell. Das Konzept ist wirklich gut ausgereift, das Onboarding war angenehm und die verwendeten Tools waren leicht zu bedienen.“
Sabrina Nohr von nemetris
Sabrina Nohr
HR Management, nemetris GmbH
„Bis jetzt konnten wir bis auf eine offene Stelle alle Stellen besetzen. Wir sind sehr zufrieden und können es sehr weiterempfehlen.“
Michael Dietrich von der CIM GmbH
Michael Dietrich
HR & Office Management

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FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was passiert, wenn ihr die Stelle nicht besetzen könnt?
Wir arbeiten so lange, bis die Stelle besetzt ist – das ist unsere Besetzungsgarantie. Ohne Zusatzkosten, ohne Nachberechnung, ohne zeitliches Limit.
Was, wenn der Kandidat in der Probezeit nicht passt?
Wir besetzen kostenlos nach. Das Risiko einer Fehlbesetzung tragen wir – nicht du.
Was kostet das?
Wir arbeiten mit transparenten Festpreisen – kein Prozentsatz vom Gehalt. Das macht uns bis zu 45% günstiger als klassische Personalberatungen, die 25–30% vom Jahresgehalt berechnen. Den genauen Preis für deine Situation erhältst du in einem kostenlosen Erstgespräch.
Wie schnell geht das?
Durchschnittlich 6–8 Wochen von der Beauftragung bis zur Einstellung. Die ersten qualifizierten Profile erhältst du in der Regel innerhalb von 2 Wochen.
Für welche Positionen eignet sich das?
Für Fach- und Führungskräfte in IT, Engineering, kaufmännischen Bereichen und darüber hinaus. Von der Fachkraft bis zum C-Level.
Wir haben schon einen Personaldienstleister.
Kein Problem – viele unserer Kunden arbeiten mit uns als Ergänzung oder Ersatz. Der Unterschied: Wir geben Ihnen eine Besetzungsgarantie, arbeiten mit transparenten Festpreisen und sind bis zu 45% günstiger. Kein anderer Anbieter bietet das in dieser Kombination.