Wie Onward schnell mehr Bewerber-Interaktionen — zwei Einstellungen in kürzester Zeit erreicht hat.
Onward, ein wachsendes Software-Unternehmen, suchte qualifizierte Mitarbeiter, hatte aber wie viele Mittelständler ein Problem mit der Sichtbarkeit auf den großen Bewerber-Plattformen. Mit prodigy stiegen die qualifizierten Interaktionen schnell — zwei Einstellungen folgten in kürzester Zeit.
Das Problem: Als Mittelständler im Schatten der großen Tech-Player.
Onward ist ein gesundes, wachsendes Software-Unternehmen — aber im Bewerber-Bewusstsein konkurrieren sie mit den großen Namen, die mehr Marketing-Budget für Employer Branding ausgeben. Das Ergebnis: zu wenige qualifizierte Bewerbungen, zu langer Recruiting-Prozess.
Klassische Stellenanzeigen brachten kaum die Profile, die zu Onwards technischem Stack und Unternehmenskultur passten. Es brauchte einen Weg, gezielt auf die richtigen Kandidaten zuzugehen — statt zu warten.
Die Engpässe im Detail
- Geringe Bewerber-Quote auf klassische Anzeigen — Onward war nicht auf dem Radar der Top-Profile
- Schwer abgrenzbar von größeren Software-Anbietern in der Recruiting-Kommunikation
- Inhouse-Recruiting band Entwickler-Zeit, die für Produktentwicklung gefehlt hat
„Schnell viel höhere Zahl an Interaktionen mit Bewerbern – zwei in kürzester Zeit eingestellt."
Direkter Outreach statt Sichtbarkeits-Wettbewerb mit den Großen.
Statt zu versuchen, in den Stellenportalen sichtbarer zu werden, hat prodigy für Onward einen anderen Weg gewählt: aktive Direktansprache der passenden Kandidaten. Wir haben gezielt Profile angeschrieben, die zu Onwards technischem Stack und Kultur passten.
Wie wir es umgesetzt haben
- Ideal-Profil-Definition: Welche Tech-Stack-Kombination, welche Soft Skills, welche Erfahrung?
- Active Sourcing: Direktansprache von Kandidaten in unserem 500.000+ Pool im DACH-Raum
- Vorqualifizierung jedes Profils durch prodigy-Recruiter — Onward sieht nur die wirklichen Treffer
- Multi-Channel-Ansatz: LinkedIn, Xing, Stellenportale, eigene Datenbank — gleichzeitig
- Schriftliche Garantie: Bei Mismatch in der Probezeit kostenlose Nachbesetzung
Mehr Interaktionen → kürzere Time-to-Hire
Sobald Active Sourcing live war, stieg die Anzahl der qualifizierten Erstgespräche schnell. Das ist die direkte Konsequenz aus dem Ansatz: Wer aktiv anspricht statt zu warten, multipliziert die Reichweite zu den richtigen Profilen.
Zwei Einstellungen — schneller als jeder Stellenanzeigen-Zyklus.
Innerhalb kürzester Zeit hat Onward zwei passende Kandidaten erfolgreich eingestellt. Die Zeitspanne lag deutlich unter dem klassischen Recruiting-Zyklus mit Anzeigen, der oft 3–6 Monate dauert.
Was Onward heute anders macht
- Software-Recruiting läuft parallel zur Produktentwicklung, ohne Entwickler-Zeit zu binden
- Kandidaten kommen jetzt passend zu Tech-Stack und Kultur, statt zufällig über Anzeigen
- Recruiting-Kosten sind vorhersehbar und entkoppelt von der Provisions-Logik
Recruiting-Erfolge aus anderen Branchen.
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