Wie Infinigate günstiger als mit klassischen Headhunter-Methoden erreicht hat.
Infinigate Holding ist einer der führenden IT-Distributoren in Europa. Im internationalen Wettbewerb um Talente zählt jeder Euro im Recruiting-Budget. Mit prodigy hat Infinigate eine Recruiting-Methode etabliert, die signifikant günstiger ist als klassische Headhunter-Lösungen — bei gleicher oder höherer Qualität.
Das Problem: Headhunter-Kosten skalieren nicht mit dem Wachstum.
Infinigate ist ein international wachsendes Unternehmen im IT-Distributions-Markt. Bei einer Recruiting-Pipeline von mehreren Einstellungen pro Jahr wird die Headhunter-Provision schnell zur größten Kostenposition im HR-Budget. 25–33 % auf das Bruttojahresgehalt — pro Einstellung.
Für eine VP-HR-Position bedeutet das schnell 40.000 € oder mehr Provision pro Vermittlung. Bei 5–10 Einstellungen pro Jahr summiert sich das auf eine halbe Million. Infinigate suchte einen Weg, das zu entkoppeln — ohne Quality-Kompromisse.
Die drei harten Realitäten
- Headhunter-Provision skaliert mit Gehalt: Je teurer der Mitarbeiter, desto teurer das Recruiting
- Mehrere Headhunter parallel = mehrfacher Pitching-Aufwand für die HR-Abteilung
- Garantie selten enthalten: Bei Mismatch in der Probezeit bleiben die Kosten bei Infinigate
„Wir freuen uns über die tatkräftige Unterstützung von prodigy. Dadurch sind wir günstiger gefahren als mit den herkömmlichen Methoden."
Festpreis-Recruiting mit schriftlicher Besetzungsgarantie.
prodigy hat für Infinigate ein Recruiting-Setup aufgebaut, das von Anfang an auf Kostentransparenz und Planbarkeit ausgelegt ist. Statt Erfolgsprovisionen zu zahlen, wird ein Festpreis pro Position vereinbart — unabhängig vom späteren Gehalt.
Was wir konkret übernehmen
- Active Sourcing in unserem 500.000+ Talent-Pool im DACH-Raum für jede offene Position
- Vorqualifizierung jedes Kandidaten durch prodigy-Recruiter — Infinigate sieht nur die Top-Profile
- Multi-Channel-Recruiting: LinkedIn, Xing, eigene Datenbank, Empfehlungen — gleichzeitig
- Schriftliche Besetzungsgarantie: Kostenlose Nachbesetzung in der Probezeit
- Festpreis-Modell: Vorher klar definiert, keine Überraschungen
Die Rechnung: Bis zu 45 % günstiger als Headhunter
Bei einem Bruttojahresgehalt von 100.000 € wären 30 % Headhunter-Provision 30.000 € Kosten. Mit unserem Festpreis-Modell liegt der Preis je nach Position deutlich darunter. Plus: Schriftliche Garantie inklusive, die Headhunter selten anbieten.
Günstiger und planbarer — bei gleicher Recruiting-Qualität.
Lukas Högger, VP HR Europe bei Infinigate, fasst es zusammen: dass Recruiting über prodigy günstiger gefahren wird als mit klassischen Headhunter-Methoden. Für ein international wachsendes Unternehmen ist Recruiting-Planbarkeit ein Wettbewerbsvorteil.
Was Infinigate heute anders macht
- Festpreis-Recruiting statt Erfolgsprovisionen — Recruiting-Kosten sind vorhersehbar
- Ein Ansprechpartner statt parallele Headhunter-Pitches — HR-Zeit wird zurückgewonnen
- Schriftliche Garantie reduziert Mismatch-Risiko
Recruiting-Erfolge aus anderen Branchen.
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