Wie Demirtag Consulting über 20 Bewerbungsgespräche und 2 Einstellungen in 2 Monaten erreicht hat.
Demirtag Consulting suchte qualifizierte Berater für IT-Projekte in einem Markt mit hohem Kandidaten-Wettbewerb. Mit klassischen Stellenanzeigen kamen die falschen Profile. Mit prodigy Active Sourcing wurden innerhalb von nur 2 Monaten über 20 Bewerbungsgespräche geführt — und 2 Top-Kandidaten eingestellt.
Das Problem: IT-Consultants suchen nicht aktiv — sie werden umworben.
Demirtag Consulting begleitet mittelständische Unternehmen in Digitalisierungs- und IT-Projekten. Der Engpass im Wachstum: qualifizierte Berater, die sowohl technisch als auch im Kundenkontakt überzeugen.
Die HR-Verantwortlichen kannten das Muster: Stellenanzeigen brachten viel Quantität, wenig Qualität. Die wirklich passenden Berater hatten Stellen, die ihnen gefielen, und reagierten nicht auf Anzeigen. Es brauchte einen anderen Hebel.
Die drei harten Realitäten
- Top-Consultants sind nicht aktiv suchend — sie haben Projekt-Pipeline und wechseln nur für überzeugendere Angebote
- Recruiter-Agenturen mit Provision drücken die schlechtesten Bewerbungen, weil sie pro Einstellung verdienen
- Inhouse-Recruiting band wertvolle Beraterzeit, die für Kundenprojekte fehlte
„Durch die Zusammenarbeit mit prodigy ist es uns gelungen innerhalb von nur 2 Monaten über 20 Bewerbungsgespräche zu führen und davon 2 Kandidaten einzustellen."
Active Sourcing + scharfe Vorqualifizierung — kein Streuverlust mehr.
prodigy übernahm das komplette Sourcing für die Berater-Positionen. Im Pool von 500.000+ Kandidaten im DACH-Raum suchten wir gezielt nach Profilen mit dem richtigen Mix aus IT-Expertise und Consulting-Erfahrung.
Was wir konkret übernommen haben
- Persona-Workshop mit der Demirtag-Führung: Wer ist der ideale Berater technisch & kulturell?
- Direkter Active-Sourcing-Outreach über LinkedIn, Xing und unseren internen Talent-Pool
- Vorqualifizierung jeder Bewerbung durch unsere Recruiter — nur passende Profile gehen weiter
- Schriftliche Besetzungsgarantie & Festpreis-Modell — planbare Kosten ohne Erfolgsprovision
- Begleitung bis zum Onboarding — wir helfen beim Vertragsschluss und den ersten Wochen
Warum Festpreis bei Consulting-Recruiting der entscheidende Hebel ist
Klassische Recruiter nehmen 25–33 % Erfolgsprovision auf das Bruttojahresgehalt. Bei Berater-Gehältern von 80–110 k € sind das 20.000–36.000 € pro Einstellung. Mit unserem Festpreis-Modell zahlt Demirtag einen vorher festgelegten Preis — egal wie hoch der Kandidat verhandelt. Das spart real bis zu 45 % und entkoppelt Recruiting-Kosten von Gehaltsverhandlungen.
Über 20 Gespräche und 2 Einstellungen — in 8 Wochen.
Bereits in den ersten Wochen lief die Sourcing-Pipeline auf vollen Touren. Über 20 qualifizierte Bewerbungsgespräche wurden in den ersten 2 Monaten geführt, von denen Demirtag 2 Top-Berater einstellte. Beide arbeiten heute erfolgreich in laufenden Kundenprojekten.
Was sich für Demirtag konkret geändert hat
- Recruiting läuft parallel zum Tagesgeschäft, ohne dass Berater Stunden für Sourcing aufwenden
- Kandidaten-Quality ist signifikant höher, weil prodigy vorqualifiziert
- Planbare Kosten durch Festpreis statt Provision — Budget wird verlässlich
Recruiting-Erfolge aus anderen Branchen.
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