Wie MEBEDO die erste Mitarbeiterin aus der Region in 6 Wochen erreicht hat.
MEBEDO entwickelt Engineering-Software für die Elektrotechnik. Das Wachstum erforderte regionale Verstärkung — Mitarbeiter aus der direkten Region, die das Unternehmen kennen. Klassische Stellenanzeigen lieferten kaum regionale Bewerber. Mit prodigy Active Sourcing wurde innerhalb von 6 Wochen die erste regionale Mitarbeiterin eingestellt.
Das Problem: Regionale Kandidaten erreichen ist mit Anzeigen unmöglich.
MEBEDO ist ein wachsendes Engineering-Software-Unternehmen mit Fokus auf Elektrotechnik. Für die Skalierung wurden regionale Mitarbeiter gesucht — Menschen, die kurze Wege ins Büro haben und das Unternehmen langfristig kennenlernen.
Stellenanzeigen sind aber per Design überregional: Sie ziehen Bewerber aus dem ganzen Land an. Die meisten qualifizierten regionalen Profile sahen die Anzeige nie — sie waren nicht aktiv suchend.
Die regionalen Engpässe
- Aktiv suchende Kandidaten aus der Region waren selten oder bereits anderswo gebunden
- Top-Profile aus dem Engineering-Markt bewerben sich nicht — sie werden umworben
- Klassische Recruiter hatten keinen regionalen Talent-Pool und mussten überregional suchen
„Wir konnten innerhalb der ersten 6 Wochen die erste Mitarbeiterin aus meiner Region einstellen."
Regionales Active Sourcing — gezielt im richtigen Umkreis suchen.
prodigy hat für MEBEDO regionales Active Sourcing aufgebaut. Statt überregional Stellenanzeigen zu schalten, suchen wir gezielt Kandidaten im definierten Umkreis der MEBEDO-Standorte — und sprechen sie direkt an.
Was wir konkret übernommen haben
- Regions-Definition mit MEBEDO: Welcher Radius ist sinnvoll? Wo sind die Engineering-Talent-Cluster?
- Active Sourcing auf LinkedIn, Xing und in unserem regionalen Talent-Pool
- Vorqualifizierung jedes Profils — passt fachlich, persönlich und geografisch?
- Schriftliche Besetzungsgarantie: Mismatch = kostenlose Nachbesetzung
- Begleitung bis zum Onboarding — wir helfen über die Probezeit
Warum regionales Active Sourcing die Anzeigen-Logik schlägt
Stellenanzeigen können nicht regional filtern — sie sprechen passive Sucher an. Aktiv-Outreach kann das: Wir definieren Geo-Radius, Skill-Fit und Cultural-Match — und sprechen nur die Kandidaten an, die alle drei Kriterien erfüllen. Das spart Wochen Sichtungs-Aufwand und liefert qualitativ bessere Ergebnisse.
Erste regionale Einstellung in 6 Wochen — Garantie nicht in Anspruch genommen.
Innerhalb von 6 Wochen hatte MEBEDO die erste passende Kandidatin aus der eigenen Region eingestellt. Die Mitarbeiterin ist nach wie vor im Unternehmen — die Besetzungsgarantie wurde nicht benötigt, weil das Matching von Anfang an gepasst hat.
Was MEBEDO heute anders macht
- Regional-Recruiting läuft systematisch über Active Sourcing — nicht mehr über Anzeigen
- Time-to-Hire ist signifikant kürzer als der klassische Anzeigen-Zyklus
- Kosten planbar: Festpreis statt Erfolgsprovision oder Headhunter-Stundensätze
Recruiting-Erfolge aus anderen Branchen.
Lass uns über euer Recruiting sprechen.
30 Minuten kostenloses Erstgespräch — wir analysieren euren aktuellen Recruiting-Prozess, zeigen euch konkret die Hebel und ihr entscheidet danach, ob ihr mit uns arbeiten wollt.
Kostenloses Erstgespräch sichern →