„Mit prodigy haben wir schon die ersten Top-Kandidaten im finalen Prozess und freuen uns schon danach weiter auf gemeinsame Projekte."
Employer Branding für den Mittelstand
Top-Talente bewerben sich
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von selbst.
Wir bauen deine Arbeitgebermarke nachhaltig auf – Strategie, Content und Reichweite aus einer Hand. Ergebnis: mehr qualifizierte Inbound-Bewerbungen und kürzere Besetzungszeiten.
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Live-Performance
+248
Inbound-Bewerbungen pro Jahr
Time-to-Hire
−42 %
kürzere Besetzungszeit durch starke Marke
Reichweite
3,2 ×
höhere Sichtbarkeit auf LinkedIn
„Wir freuen uns über die tatkräftige Unterstützung von prodigy, um uns weniger von den bekannten Headhuntern abhängig zu machen. Dadurch sind wir ebenfalls günstiger gefahren als mit den herkömmlichen Methoden."
„Wir haben wirklich gute und geeignete Kandidaten gefunden, die sich sehr schnell bei uns integriert haben. Sie arbeiten von der ersten Minute an selbstständig. Das hat sich echt gelohnt."
„Wir haben schon die ersten Top-Kandidaten für unsere erste Stelle und sind gerade dabei, die nächste Stelle über prodigy aufzusetzen und anschließend zu besetzen."
„Bis jetzt konnten wir bis auf eine offene Stelle alle Stellen besetzen. Wir sind sehr zufrieden und können es sehr weiterempfehlen."
„Alles lief schnell, reibungslos und professionell. Das Konzept ist wirklich gut ausgereift, das Onboarding war angenehm und die Tools waren leicht zu bedienen."
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Das Problem
Du bekommst zu wenige – oder die falschen Bewerbungen?
In einem leergefegten Markt reicht es nicht mehr, eine Stelle einfach zu schalten. Wer als Arbeitgeber unsichtbar bleibt, bekommt unsichtbare Bewerber. Die besten Kandidaten entscheiden sich heute zuerst für die Marke – erst danach für die Stelle.
- ×Keine Bewerbungen – obwohl die Stelle aktiv ausgeschrieben ist
- ×Falsche Kandidaten – fachlich unpassend, kulturell unklar
- ×Keine Wahrnehmung auf LinkedIn, kununu, Social Media
- ×Lange Time-to-Hire – jede offene Woche kostet Geld & Reputation
Die prodigy Employer-Branding-Methode
In 3 Schritten zu deiner starken Arbeitgebermarke.
Kein Aufwand für dich. Wir übernehmen Strategie, Content-Produktion und Reichweite – aus einer Hand.
Sichtbarkeitscheck
Wir analysieren, wo du als Arbeitgeber heute stehst – auf jeder relevanten Plattform.
- Audit deiner LinkedIn-, kununu- & Karriereseite
- Wettbewerbs-Benchmark in deiner Region & Branche
- Klares Stärken-Schwächen-Profil mit konkreten To-dos
Strategie & Content
Wir entwickeln deine Arbeitgeber-Story und produzieren die richtigen Inhalte – professionell & konsistent.
- EVP & Markenstrategie individuell auf dein Unternehmen
- Foto- & Video-Produktion direkt bei dir vor Ort
- Redaktionsplan mit klarer Frequenz & Themenwelten
Reichweite & Inbound
Wir bauen deine Reichweite auf – auf LinkedIn, Social Media & in Job-Communities. Mit messbaren Ergebnissen.
- Performance-Kampagnen auf LinkedIn, Meta & Google
- Active Sourcing & Talent-Community-Aufbau
- Monatliches Reporting mit KPIs & Bewerber-Pipeline
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Aus einer Hand
Eine Strategie, ein Team, ein Reporting – alle Kanäle in deiner Hand.
Reichweite aus einer Hand
Sichtbar – auf jeder relevanten Plattform.
Aus einer Hand: LinkedIn, Instagram, kununu, Indeed, StepStone, Karriereseite. Eine Strategie. Alle Kanäle. Mehr Bewerbungen.
01
Marke aufbauen
Wir positionieren dich als Top-Arbeitgeber – mit klarer EVP, scharfem Profil und einem unverwechselbaren Auftritt.
02
Kanäle aktivieren
Schritt für Schritt schalten wir alle relevanten Plattformen live – mit Performance-Kampagnen & konsistentem Content.
03
Talente erreichen
Wo deine Kandidaten suchen, finden sie dich – mehr Inbound-Bewerbungen aus einer Hand, ein Reporting, ein Ansprechpartner.
Dein Brand-Strategie-Team
Wir denken Employer Branding wie Wachstum.
Hinter jeder starken Arbeitgebermarke stehen klare Entscheidungen. Unser Brand-&-Strategy-Team begleitet dich persönlich – von der Markenstrategie über die Content-Produktion bis zur Performance-Auswertung.
„Eine echte Arbeitgebermarke entsteht nicht im Marketing-Briefing.
Sie entsteht aus dem, was eure Menschen wirklich auszeichnet – wir machen es sichtbar."
Featured Case · Bernert Immobilien
Vom regionalen Makler zum sichtbaren Top-Arbeitgeber.
Wie wir die Arbeitgebermarke von Bernert Immobilien in 6 Monaten aufgebaut haben – auf Instagram, LinkedIn und der Karriereseite. Aus einer Hand, mit messbaren Ergebnissen.
Bernert Immobilien
Oberfranken · Burgkunstadt · Coburg · Bayreuth
Die Ausgangslage
Schwache Social-Media-Präsenz, Karriereseite ohne Pulsschlag. Bewerbungen kamen fast ausschließlich über klassische Inserate – mit hohem Aufwand und schwankender Qualität.
Unser Employer-Branding-Auftritt
Wir haben Bernert als Top-Arbeitgeber in Oberfranken positioniert: Mitarbeiter-Stories, Reels aus dem Arbeitsalltag, Reportings auf dem Professional-Dashboard und ein eigenes Karriere-Modul. Alles aus einer Hand – inklusive Foto- & Video-Produktion vor Ort.
2.983
Follower auf Instagram (+1.840)
262.140
Aufrufe in 30 Tagen
+11
qualifizierte Bewerbungen organisch
Vielfalt im Portfolio
Wir machen Marken sichtbar – in jeder Branche.
Vom Maschinenbau über IT bis zur Immobilienwirtschaft: Wir bauen Arbeitgebermarken in unterschiedlichsten Branchen auf – mit messbaren Ergebnissen.
Maschinenbau
Top-Arbeitgeber im DACH-Raum sichtbar gemachtIT & Software
Marken positioniert · Time-to-Hire reduziertImmobilienwirtschaft
Lokale Sichtbarkeit & Talent-CommunityIndustrie & Engineering
Inbound-Bewerbungen verdreifachtEnergie
Fach- & Führungskräfte gewonnenHandwerk & Bau
Regionale Top-Arbeitgeber-PositionFinanzdienstleistung
Vertrauen & Expertise sichtbar+ viele weitere
1.000+ Partnerunternehmen aus dem DACH-Raum Alle ErfahrungenHäufige Fragen
Alles, was du zu Employer Branding wissen möchtest.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Erste Sichtbarkeits-Effekte sind nach 4–6 Wochen messbar (Reichweite, Engagement, Profilbesuche).
Spürbare Effekte auf die Bewerbungs-Pipeline siehst du nach ca. 3 Monaten.
Ab Monat 6 wirken sich starke Employer-Branding-Maßnahmen direkt auf Time-to-Hire & Cost-per-Hire aus.
Was kostet Employer Branding bei prodigy?
Wir arbeiten mit transparenten Festpreis-Paketen, die wir individuell auf deine
Unternehmensgröße und Ziele zuschneiden. Im Erstgespräch bekommst du ein konkretes
Angebot – keine Pakete von der Stange, keine versteckten Kosten.
Übernehmt ihr auch die Content-Produktion direkt vor Ort?
Ja. Wir kommen mit unserem Foto- & Video-Team direkt zu dir ins Unternehmen.
Damit entstehen authentische Inhalte, die deine Kultur zeigen – statt Stockfotos und
austauschbarer Phrasen.
Wie viel Aufwand habe ich intern?
Minimal. Du brauchst eine klare Ansprechperson bei dir im Unternehmen
(idealerweise HR oder Geschäftsführung). Den Rest – Strategie, Content,
Veröffentlichung, Reporting – übernehmen wir komplett.
Funktioniert Employer Branding für kleine Unternehmen?
Gerade für den Mittelstand. Kleine und mittlere Unternehmen punkten mit Nähe,
Verantwortung und Kultur – das sind genau die Stärken, die starke Employer-Branding-Inhalte
sichtbar machen. Unsere Methode ist explizit für mittelständische Unternehmen
ab 30 Mitarbeitenden entwickelt.
Bekomme ich am Ende messbare KPIs?
Ja. Wir reporten monatlich auf KPIs wie Reichweite, Engagement, Profilbesuche,
Bewerbungs-Pipeline, Cost-per-Application und Time-to-Hire.
So weißt du jederzeit, welcher ROI hinter deinem Employer Branding steht.
Macht ihr nur Employer Branding oder auch Recruiting?
Beides – und das ist unsere Stärke. Während Employer Branding die Marke aufbaut,
besetzt unser Recruiting-Team konkrete offene Stellen.
Aus einer Hand spart das Reibungsverluste und erhöht die Conversion deutlich.
Gibt es Vertragsbindung oder Mindestlaufzeiten?
Wir empfehlen mindestens 6 Monate Zusammenarbeit, weil Employer Branding Zeit braucht, um
Wirkung zu entfalten. Eine harte Vertragsbindung gibt es nicht – wenn es nicht
passt, kannst du jederzeit zum Quartalsende kündigen.
Wachstumspartner für den Mittelstand
Hör auf zu suchen.
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Lass dich finden.
Eine starke Arbeitgebermarke ist kein Marketing-Projekt – sie ist deine Wachstums-Versicherung. Lass uns in 30 Minuten zeigen, wie sie konkret bei dir aussehen kann.
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