Erfahrungsberichte unserer Kunden
Erfahren Sie aus erster Hand, wie unsere KI-gestützte und softwarebasierte Vorgehensweise dazu beiträgt, den Fachkräftemangel zu bewältigen und die passenden IT-Profis für die langfristige Bindung an Ihr Unternehmen zu finden.
„Wir haben relativ schnell die ersten Gespräche geführt und tatsächlich inzwischen bereits nach wenigen Wochen 2 Top-Kandidaten eingestellt.“
„Bis jetzt konnten wir bis auf eine offene Stelle alle Stellen besetzen. Wir sind sehr zufrieden und können es sehr weiterempfehlen.“
Steigerung der Abschlussquoten
„Ich könnte mir nicht vorstellen, dass es einen Grund gibt, wieso man das nicht auch anderen Unternehmen empfehlen könnte.“
Sie wollen wissen, wie das auch für Ihr Unternehmen funktioniert?
Vereinbaren Sie eine kurze Live-Demo, um einen Einblick in unser Tooling und die Vorgehensweise zu erhalten.
Dabei gehen wir genau auf Ihre Situation ein, um Ihnen die Möglichkeiten aufzuzeigen, genau Ihre Traumkandidaten zu finden.
Prozessautomatisierung & -digitalisierung
Wir unterstützen Unternehmen, den Fokus auf das Wachstum und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu legen
Oft dauert es viele Monate, bis eine geeignete Bewerbung eingeht, wobei im Durchschnitt eine Einstellung bei Gewerbebetrieben mehr als 120 Tage dauert. Die Attraktivität der zu besetzenden Position ist dabei unwesentlich. Es besteht schlichtweg ein Mangel an Sichtbarkeit auf dem Bewerbermarkt. Im Jahr 2021 gelingt die Suche über klassische Recruiting-Methoden wie Stellenanzeigen, AMS, Karriereportale etc. kaum noch. Die Digitalisierung hat endgültig den Stellenmarkt erreicht. Wer heutzutage noch davon ausgeht, Zeitungsannoncen seien eine sichere Nummer, wird sein Geld ohne Zweifel erfolgreich aus dem Fenster werfen. Die Bewerbersuche wird aber erfolglos bleiben.
„Es gibt nicht genügend Fachkräfte in meiner Branche, woher sollen denn die Leute kommen?“
Wir können dich beruhigen, der Markt ist längst nicht leer gefegt. Die wirklich guten Fachkräfte sind lediglich in festen Arbeitsverhältnissen bei der Konkurrenz. Deine Funktion als Geschäftsführer ist es, diese Kräfte davon zu überzeugen, dass ein Jobwechsel mit unschlagbaren Vorteilen verbunden ist.
Heutzutage muss ein Wechsel immer mit einer tollen Lebensverbesserung einhergehen. Sei authentisch und versprich unter keinen Umständen Dinge, die du nicht halten kannst. Versuche stattdessen gemeinsam mit deinem Team auszuarbeiten, was deinen Betrieb ausmacht.
Was unterscheidet dich von anderen Arbeitgebern in deiner branche?
Zeitersparnis Ihrer Unternehmensbereiche:
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